Kartlegging Kartlegging av jobbmiljøet (ikke trinnvis)Vi ser fram til en meningsfylt dag sammen med dere! For at dere skal få de utfordringene som dere har aller mest utbytte av, svarer du på noen korte spørsmål. Basert på disse finner vi gode aktiviteter som er skreddersydd til akkurat deres behov. Ikke legg inn personopplysninger eller andre sensitive opplysninger her. Noen av spørsmålene kan virke store og kompliserte, likevel blir resultatet best om du bare svarer det første og beste som faller deg inn og skriver korte svar!Navn på gruppen eller tildelt gruppekodeHva er de tre beste tingene med laget/gruppen din?Hvordan er dere som gruppe? Basert på din magefølelse, innenfor hvilke områder er det dere er nesten litt for sterke?RELASJONER ELLER RESULTAT? Relasjoner <- 0 -> ResultatVi har det veldig koselig og trygt sammen, men vi mangler gjennomføringskraft og felles retning.Vi har stort fokus på drift, mål og effektivitet, men det går på bekostning av trivsel og samhold.UTFORDRING ELLER FERDIGHET? Utfordring <- 0 -> FerdighetOppgavene vokser oss over hodet. Mange føler på stress fordi utfordringene er større enn ferdighetene våre.Vi er i ferd med å stagnere. Oppgavene går på rutine, og vi trenger å bli utfordret mer.BRANNSLUKKING ELLER PLANER? Brannslukking <- 0 -> PlanerVi løper fra oppgave til oppgave. Vi tar oss aldri tid til å stoppe opp, evaluere og lære av erfaringene.Vi snakker, planlegger og diskuterer mye, men vi sliter med å omsette planene til konkrete handlinger.Tenk tilbake på den siste perioden. Hvilken situasjon er du mest stolt av på laget/gruppen din sine vegne?Hva gjør deg stolt?Hva skal til for at dere skal forbedre dere?Hvis noen skulle gi dere en utfordring som bidro til å utvikle dere. Hva kunne det være?Hvordan kan noen hjelpe dere å oppleve (fortsatt) vekst og forbedring? Jeg samtykker til at Kystro behandler disse opplysningene for å skape en god opplevelse og nyttige erfaringer for oss. Jeg kan når som helst trekke samtykket tilbake.Send inn svar
